Цель – построение системы управления персоналом в соответствии со стратегией развития предприятия на основе сформированных принципов работы.

Когда целесообразно внедрять систему управления персоналом:

  • Выполнение стратегии «тормозится» отсутствием подходящих людей или не выполнением поставленных планов.
  • На рынке присутствует жесткая конкуренция.
  • Кадровые ошибки приводят к серьезным финансовым потерям.
  • Уровень развития компании требует внедрения единых стандартов и технологий управления человеческими ресурсами.

Проект состоит из следующих этапов

Аудит системы управления персоналом

Постановка отдела по работе с персоналом как структурной единицы компании

Оценка и аттестация ключевых сотрудников компании