Странно ожидать новых результатов, ничего не меняя в своих действиях. Вы согласны? Казалось бы очевидная вещь, но как часто мы игнорируем её в жизни.

Поговорим о тенденциях в обучении, развитии и повышении эффективности, которые наметились в 2017 году и будут лавинообразно набирать оборот в 2018.

Первая и, я бы сказала, основная тенденция — народ «отжался», выдохся. Больше нет в избытке сил для целенаправленного движения. Не хватает энергии на воплощение мечты. А часто и мечты нет, а те, что остались — нет сил реализовывать. Смысл мечтать, если сил всё равно нет. Следовательно всё больше актуализируются вопросы расстановки приоритетов на основе своих глубинных ценностей, талантов, способностей и/ или предназначения. Мой авторский метод «Дайв-коучинг – меняемся лёжа на диване» позволяет накапливать ресурс и реализовывать свои самые амбициозные и захватывающие дух мечты без напряжения и усилий. Подписывайтесь в инстаграмм на хэштег #жизнь_в_ритме_счастья и читайте как добиться изменений, не вкладывая излишних усилий и накапливая ресурс, и записывайтесь на программу дайв-коучинга.

Из 1-й органично вытекает следующая тенденция. Когда жизненная энергия в дефиците, всё более актуальна синергия, которая возможна только с помощью других людей. Следовательно, навыки коммуникации, командной работы и нетворкинга рулят. Мы уже провели в ноябре 2017 года квест-марафон «Нетворкинг – связи решают всё» и будем продолжать эту практику, поскольку результаты были неожиданно (даже для нас – организаторов) яркими и полезными для участников. Кстати, марафон прошёл совершенно бесплатно. Следите за нашими рассылками – в феврале мы начнём новую волну. А о марафоне вы можете посмотреть информацию в инстаграмм по хэштегу #нетворкинг_с_атакавл #networking_atakavl. По ним вы найдёте много осознаваний участников квест-марафона. Вряд ли вы сможете остаться равнодушными к ним.

Из 1-й вытекает и 3-я тенденция. Когда информация долбит из всех щелей, а ресурсов на всё недостаточно, необходимо быть максимально избирательным с точки зрения выбора информационных потоков. Мы уверены, что всё более будет нарастать потребность в методологических знаниях, а не технологических (об этом будет следующая статья «методология vs технология).

Игровые технологии — 4-я тенденция в обучении, развитии и повышении эффективности. На самом деле этой тенденции уже лет за 70 перевалило (как-нибудь напишу об этом) и она с переменным успехом то выходила на 1-й план, то отступала в тень. Сейчас она явно на коне — когда жизненные силы в дефиците, нужны ресурсные технологии. Понятно, что геймофикация — хозяйка в обучающем процессе. НО она также активно внедряется и в другие бизнес-процессы на первый взгляд совершенно не игровые, например, документооборот или изучение продуктовой линейки. Этому тренду мы активно следуем уже много лет и готовим специалистов в этом направлении — Школа бизнес-тренеров неизменно востребована вот уже с 2006 года. Но мы идём дальше и уже скоро представим вашему вниманию Школу игропрактиков и гейм-технологов. В ней будет 2 специализации. Первая – ведущие игр – игропрактики. Вторая гейм-технологи – специалисты по геймофикации бизнес-процессов. И да – в январе 2018 года мы запустили игротеку в Кроличьей норе «Чеши сюДа». Подробности опять–таки в инстаграм по хэштегу #чешисюда и #игротекавкроличьейноре

Ещё одна тенденция – последняя в нашем списке, но не по значению – human to human. Надо сказать, эта тенденция наметилась не только в сфере обучения – она повсеместна. Что это значит? На первый план выходит личность и взаимодействует она с другой личностью. Всё меньшую ценность имеет общение между бизнесом (брендом) и человеком или другим бизнесом. Всё большую ценность имеет общение между людьми – разнозначными партнёрами. Именно поэтому сегодня так много внимания уделяют построению бренда. Мы тоже не остались в стороне данной тенденции: игра «Я – бренд» и Клуб анонимных экспертов вам в помощь от нас.

А какие  тенденции в обучении, развитии и повышение личной и бизнес эффективности отметили вы для себя?

 

Карамышева Е. А.